プライバシーポリシー
個人情報取り扱いについて
- 当社は、すべての事業で取扱う個人情報及び従業員等の個人情報の取扱いに関し、個人情報の取扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守いたします。
- 当社は、個人情報の適切な取得、利用にあたっては、その利用目的を特定することとし、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報の取扱い（目的外利用）はいたしません。また、目的外利用を行わないために、適切な管理措置を講じます。
- 当社は、ご本人の同意を得ている場合、法令にもとづく場合等を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはいたしません。
- 当社は、個人情報の取扱いに関する苦情及び相談を受けた場合は、その内容について迅速に事実関係等を調査し、合理的な期間内に誠意をもって対応いたします。
- 当社は、取得した個人情報を適切に管理するため、組織的・人的・物理的・技術的な安全対策措置を講じ、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止及び是正に取り組みます。
- 当社は、社会情勢・環境の変化を踏まえて、継続的に個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを見直し、個人情報保護への取り組みを改善していきます。
以下の目的で個人情報の
収集・使用・保管をします
- スキル、経験、希望等に基づく就業のマッチング及び職業紹介
- 紹介予定派遣契約における派遣先紹介
- 就労時の労務管理（勤怠管理、給与計算・支給、健康管理等）
- 教育訓練、研修の実施
- 業務上の連絡、災害発生時等の緊急時連絡
- 満足度、要望等に関するアンケート等の収集・分析・統計
- 各種福利厚生サービス、研修等の通知、案内
- 情報変更等の問い合わせへの対応
- 社会保険事務所、健康保険組合、職業安定所等、各種法定届出
- 法令により正当な理由で開示を求められた場合
- 個人に属する資格、免許等で他の法令により派遣先および請負先に通知する必要のある情報
上記の目的に必要な範囲で、弊社の関係会社、お取引先などに提供することがあります。
個人情報の保管または使用に関し、次の措置を講ずるものとし、派遣スタッフから請求があったときは、当該措置の内容を説明するものとする。
- 個人情報を目的に応じ必要な範囲において正確かつ最新のものに保つための措置
- 個人情報の紛失、破壊および改ざんを防止するための措置
- 正当な権限を有しない者による個人情報へのアクセスを防止するための措置
- 収集目的に照らして保管する必要がなくなった個人情報を廃棄または削除するための措置
個人情報の適切な管理
当社は、個人情報の正確性及び安全性を確保するため、個人情報へのアクセス管理、個人情報の持ち出し手段の制限、外部からの不正アクセスの防止等の対策を実施し、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩などの危険に対して、技術面及び組織面において合理的な安全対策及び是正・予防措置を講じます。
人権尊重に対する考えと
取り組みについて
- 人権の尊重
当社は、基本的人権を尊重するとともに、差別的取り扱いを行わず、雇用における機会均等に努めます。 各国の法令を踏まえ、性別、年令、人種、信条、宗教、社会的身分、国籍、民族、性的指向、性自認、障がいの有無等に関する差別的言動をおこないません。 強制・意思に反しての就労や児童の就労をさせません。従業員の雇用については、事業活動を行う各国・各地域の法令に常に準拠します。 - ハラスメントの撲滅
職場におけるハラスメントは従業員の人格、尊厳、個性を傷つける行為であり、その個人はもとより、職場全体に及ぼす負の影響によって組織の成長を妨げ、また当社との関連企業、お取引先、納入業者、従業員の家族、未来の入職者、その他関与するすべての方達の期待を裏切り、信頼を低下させ、弊社の社会的地位を損なう重大な許されない行為と認識します。 - 児童労働・強制労働の禁止
あらゆる形態の強制労働及び就業の最低年齢に満たない児童を就労させることを禁止します。従業員の公正な処遇や健全な職場環境を整備し、最低賃金や適正な労働時間など、労働関連法令の遵守に努め、社会的責任を果たします。雇用及び職業における違法または不適切な差別はいたしません。「児童労働を規制する国際条約」国連による「世界人権宣言」や、国際労働機関（ILO）によって宣言されている「ビジネスと人権に関する指導原則」、の趣旨を理解し遵守いたします。 - パワーリンクのハラスメントに対する取り組み
パワーリンクでは、派遣スタッフの皆様に1年間に1度、ハラスメントに関する教育を行っております。年々増加傾向にあるハラスメントに対し、被害者にも加害者にもならないように、基礎知識の教育を行っております。 - パワーリンク企業倫理ヘルプラインについて
コンプライアンス違反やハラスメントなど、起こってしまった際に、報告・相談ができる窓口の設置が近年注目され、とても重要な事柄の一つとなっております。また、内部告発者や相談者の犯人捜しなどが起こらないよう、機密情報は遵守し、中立的な第三者が公平に判断を下せる仕組みとなっております。通報者・相談者の情報を匿名化することでより安心してヘルプラインをご利用いただくことを目的としております。 また、名刺サイズの企業倫理ヘルプラインを派遣スタッフの皆様に配布しておりますので、いつでも連絡・相談ができる体制を整えております。 - ポリシー
弊社は最低賃金以上の賃金を支払い、法律、または契約によって定められている福利厚生を提供するものとします。弊社は時間外労働の報酬を法定割増単価で支払うものとします。弊社はすべての派遣スタッフに給与体系と支払時期を通達するものとします。弊社は賃金および福利厚生に関するすべての法的要件を満たし、正確な額の賃金を適時に支払うものとし、賃金の控除を懲戒処分として利用しないものとします。給与および福利厚生のために時間外労働時間を計算する場合は、実際の労働時間を分単位で正確に記録した時間に基づくものとします。
株式会社パワーリンク
代表取締役 小野寺 博也